AULA APPROVA MOZIONE SU “MISURE DI WELFARE PER PROMUOVERE L’INCLUSIONE FEMMINILE NEL MONDO LAVORATIVO” PRESENTATA DA DUE CONSIGLIERI DI MAGGIORANZA
(Acs) Perugia, 24 maggio 2022 – L’Assemblea legislativa dell’Umbria ha approvato, con 10 voti favorevoli, 3 astenuti e un non partecipante al voto, una mozione di due consiglieri di maggioranza che chiede alla Giunta di attivarsi “con misure di welfare per promuovere l’inclusione femminile nel mondo lavorativo”.
Nell’atto si impegna l’Esecutivo di Palazzo Donini “a ridurre le disparità di genere predisponendo un piano straordinario di misure che finanzi i progetti che valorizzino il ruolo e la capacità delle donne nel mondo produttivo, al fine di sostenere l’apporto delle donne all’economia e nella società come componente fondamentale dei processi di sviluppo; a promuovere le politiche di conciliazione tra vita lavorativa e familiare, al fine di consentire alle donne lavoratrici la possibilità di dedicarsi alla famiglia senza correre il rischio di perdere il lavoro e senza incorrere in atteggiamenti discriminatori, anche attraverso il rafforzamento dei servizi interni alle aziende a supporto dei bisogni conciliativi espressi da persone e famiglie; a sostenere l’inserimento lavorativo di donne vittime di abusi e di violenza e di donne con disabilità; ad incentivare e finanziare i progetti delle imprese finalizzati a favorire un incremento della presenza femminile nelle posizioni di rilevanza strategica e a sostenere e supportare la genitorialità, sia in termini di congedi che di modalità di lavoro flessibili e welfare aziendale; ad incentivare i processi di riconoscimento delle cosiddette ‘soft skills’, cioè di quelle competenze e capacità che sono considerate non specializzate e non specializzanti, ma descrivono le attitudini delle persone che possono essere consolidate in ambito familiare; a promuovere percorsi e progetti con le associazioni di categoria per valorizzare la maternità nell’impegno lavorativo, anche attraverso corsi di riqualificazione professionale; ad istituire un premio annuale per le aziende che si sono distinte per avere applicato sistemi e tutele innovative in tema di welfare, in particolare nei confronti delle donne lavoratrici madri; a convocare gli Stati Generali della conciliazione famiglia-lavoro e del welfare aziendale”. DMB/